Training

Change Leadership

Klassisches Change-Management ist heute nicht mehr geeignet, um Veränderungen zu begleiten. Zu agil und zu schnell entwickeln sich Unternehmen weiter. Führungskräfte sind hier besonders gefordert, denn von Ihrem Verhalten hängt maßgeblich der Erfolg von Veränderung ab. In diesem Seminar geht es um die Einschätzung und den Umgang mit Veränderungsprozessen in Unternehmen.

Zielgruppe

Führungskräfte auf allen Ebenen im Change Prozess.

Inhalt

Erfolgsfaktoren im Veränderungsprozess, die 5 Rollen als Führungskraft in der Veränderung, Tools, Methoden, Selbstverständnis im Prozess.

Schulungsziele

Einführung in die Begleitung der Rollen, Methoden und Vorgehensweisen von Veränderungsprozessen.

Dauer

2 Tage